(相關(guān)資料圖)

日前，武漢市人社局組織對(duì)全市1340戶企業(yè)、17.7萬(wàn)名在崗職工2019年度的薪酬情況進(jìn)行了調(diào)查，經(jīng)過(guò)匯總和整理，形成了武漢市2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息。

工資價(jià)位

企業(yè)薪酬調(diào)查信息中的工資價(jià)位，以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑為準(zhǔn)，反映勞動(dòng)者2019年從企業(yè)獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

與往年不同，今年除發(fā)布分職業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位外，還按照勞動(dòng)者學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能等級(jí)等維度分別發(fā)布工資價(jià)位。

分位數(shù)

今年的企業(yè)薪酬調(diào)查信息采取高位數(shù)（排在90%分位的數(shù)據(jù)）、上四分位數(shù)（排在75%分位的數(shù)據(jù)）、中位數(shù)（排在50%分位的數(shù)據(jù)）、下四分位數(shù)（排在25%分位的數(shù)據(jù)）、低位數(shù)（排在10%分位的數(shù)據(jù)）等分位數(shù)方式發(fā)布，以適應(yīng)不同的市場(chǎng)需求。

分位數(shù)是調(diào)查數(shù)據(jù)按由低到高排序后處在某個(gè)分位上的工資水平，其中：高位數(shù)反映市場(chǎng)的較高水平；上四分位數(shù)反映市場(chǎng)的中高水平；中位數(shù)反映市場(chǎng)的中等水平；下四分位數(shù)反映市場(chǎng)的中低水平；低位數(shù)反映市場(chǎng)的較低水平。

人社部門(mén)發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查信息，旨在引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，推動(dòng)勞動(dòng)力在人力資源市場(chǎng)中有序流動(dòng)。薪酬調(diào)查信息只具有參考性，不具備強(qiáng)制性。用人單位和勞動(dòng)者可參考發(fā)布的薪酬信息，結(jié)合湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線，并綜合考慮企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、人力資源市場(chǎng)供求情況、勞動(dòng)者技能水平等因素，合理確定勞動(dòng)報(bào)酬。

采寫(xiě)：記者章鴿 通訊員楊捷 制圖：統(tǒng)籌陳昌